Volver
Cerrar
Minicarro
¡Genial! se ha guardado en tu lista de deseos.
Ver

RESPONSIBILIDAD  /  Nuestra gente

NUESTRA gente

Diversidad e Inclusión

Las cifras hablan

El 60 por ciento de puestos de liderazgo de Tapestry pertenece a mujeres. El 21 por ciento de estos puestos pertenecen a minorías étnicas. Tenemos la ambición de seguir aumentando estas cifras. Lee más acerca de la diversidad en nuestros equipos aquí.

Nuestros equipos de 10 Hudson Yards,
Nueva York.

“Mejores empleadores para la diversidad” de Forbes

En 2019, nuestra empresa matriz, Tapestry, fue nominada en la lista de “Mejores empleadores para la diversidad” de 2020 de Forbes por tercer año consecutivo. Las clasificaciones se crearon a partir de una encuesta de 60 000 estadounidenses que trabajan para empresas con un mínimo de 1000 empleados sobre temas de diversidad, lo que incluye puestos de liderazgo, comunicación y cultura de empresa. ¿Te interesa unirte a nuestro equipo? Más información acerca de los empleos de Tapestry aquí.

Igualdad para la comunidad LGBTQ+

Por sexto año consecutivo, Tapestry logró una puntuación de 100 en el Índice de igualdad corporativa “Mejores lugares de trabajo para la igualdad LGBTQ en 2020” de la Campaña por los derechos humanos

Esta puntuación se basa en políticas y prácticas empresariales respecto a la comunidad LGBTQ, incluyendo una cobertura por cirugía y tratamiento por reasignación de sexo.

¿Te interesa unirte a nuestro equipo? Más información acerca de los empleos de Tapestry aquí.

Comités de inclusión

Fundados en Norteamérica en mayo de 2019 y en Europa en septiembre de 2019, nuestros Comités de inclusión de Tapestry guían nuestra estrategia de inclusión y diversidad, con el objetivo de animar a nuestros equipos a compartir, aprender y expresarse para crear un cambio positivo.

Por sexto año consecutivo, Tapestry logró una puntuación de 100 en el Índice de igualdad corporativa “Mejores lugares de trabajo para la igualdad LGBTQ en 2020” de la Campaña por los derechos humanos.

Nuestros compromisos

Principios de empoderamiento femenino de las Naciones Unidas

El Día internacional de la mujer de 2019, Tapestry firmó la Carta de principios de empoderamiento femenino de las Naciones Unidas, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo. Más información sobre esta carta aquí.

Abiertos a todos

En septiembre de 2019, Tapestry, junto con más de 50 marcas de moda, el Council of Fashion Designers of America (CFDA-Consejo de diseñadores de moda de EE. UU.) y CEO Action for Diversity and Inclusion (Directores ejecutivos en acción por la diversidad e inclusión), firmó el compromiso Open to All (Abiertos a todos) en apoyo de su visión de que “cuando una empresa abre sus puertas al público, debe abrirlas a todos”. Bajo la dirección de Tapestry, el compromiso promete fomentar la inclusividad y proteger la igualdad de clientes, empleados y sus comunidades. Obtén más información aquí.

Apoyo a nuestros trabajadores LGBTQ+

En 2019, Tapestry, junto con 206 corporaciones, firmaron un informe “Amicus” trascendental en el Tribunal Supremo de los EE. UU. en apoyo de los trabajadores LGBTQ+ y su protección frente a la discriminación según las leyes de derechos civiles existentes.

El artículo se ha añadido correctamente a la bolsa de la compra.

loading...